10 مهن بدون كفيل مسموح العمل بها في السعودية
مهن بدون كفيل مسموح العمل بها في السعودية فهل أنت واحد منهم ؟
#رصد_ السلطة
أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن قائمة تضم مهن بدون كفيل التي يمكن العمل فيها دون الحاجة إلى وجود كفيل، وذلك في إطار التحول الاستراتيجي الهادف لتعزيز حقوق العمال وحمايتهم، هذه الخطوة تهدف أيضا إلى منع حدوث المشكلات التي يتعرض لها بعض المقيمين بالمملكة من قبل كفلائهم، مثل مشاكل الاستغلال غير القانوني سنوضح تفاصيل كافة المهن التي يسمح بممارستها بدون كفيل.
يتوفر العديد من المهن التي يسمح بممارستها داخل المملكة العربية السعودية بدون الحاجة إلى كفيل للأشخاص الوافدين، ومن بين هذه المهن:
الوظائف الخاصة بالأعمال اليدوية
والورش.
وظائف المقاولات.
وظيفة سكرتارية تنفيذية.
وظيفة مدير المبيعات.
وظيفة المدير التنفيذي.
وظائف الهندسة في جميع مجالاتها.
وظائف في المجال الصحي.
وظيفة سائق خاص بالزيارات العائلية.
وظيفة مدير الحسابات.
وظيفة مدير الإدارة.
المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن إلغاء نظام الكفالة للوافدين في قائمة معينة من مهن بدون كفيل، فتح الباب أمام الوافدين للعمل في هذه المهن بدون الحاجة إلى وجود كفيل وأحدث هذا القرار تطور كبير في العلاقة بين الكفيل والعامل، حيث جاءت هذه الخطوة محملة بالمميزات التي تعزز حقوق العمال وتسهم في تحسين بيئة العمل، من بين
هذه المميزات:
توفير فرص عمل متنوعة وملائمة للعامل، مما يسهم في تحسين مستوى
التوظيف وتنويع مصادر الدخل.
ضمان الحفاظ على حقوق العمال، من خلال توفير بيئة عمل مستقلة وخالية من
التدخلات غير القانونية.
الحد من ارتباط العامل والكفيل، مما يمكنه من الحرية في اتخاذ القرارات
المتعلقة بحياته الشخصية والمهنية. المساهمة في زيادة نسب الإنتاج المحلي، حيث يتاح للعمال الوافدين الفرصة للمشاركة بشكل أكبر في الاقتصاد
المحلي. تقليل الفروق بين عقود العمل للمقيمين والمواطنين والوافدين، مما يعزز المساواة في فرص العمل والتطور
المهني :
تحويل علاقة العمل من علاقة مرتبطة بالكفيل إلى علاقة دائمة مع جهة العمل،
مما يزيد من استقرار العامل ورغبته في
البقاء في الوظيفة لفترات أطول. تمكين المستفيدين من جميع حقوقهم دون الحاجة إلى الاعتماد على موافقة الكفيل، مما يزيد من استقلاليتهم المهنية والشخصية.
لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، توضع شروط محددة تتعلق بالعامل ومالك العمل، ومن بين هذه
الشروط:
يجب أن يكون العامل ضمن قائمة العمالة مهن بدون كفيل التي تخضع لنظام العمل، ويجب عليه الالتزام بالقوانين والتعليمات المحددة في هذا النظام. يتوجب على العامل ومالك العمل التوقيع على عقد لمدة لا تقل عن 12 شهر ، ينص على الالتزام بالشروط والتفاصيل
المحددة فيه، مما يضمن استقرار العلاقة
العملية ويحد من التغييرات المفاجئة. يجب على العامل إرسال إشعار إلى مالك العمل في حال رغبته في مغادرة العمل ويجب أن يتم إرسال الإشعار قبل مدة لا تقل عن 90 يوم، وذلك لتمكين مالك العمل من اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعويض العملة المغادرة وضمان استمرارية العملية
